در هایسنس چگونه کار می کند؟

در هایسنس چگونه کار می کند؟ ——تحلیل جامع از مزایای حقوق و دستمزد تا فرهنگ شرکتی

در سال های اخیر، هایسنس، به عنوان یک شرکت معروف لوازم خانگی و فناوری در چین، به دلیل محیط کار و تجربه کارمندان خود توجه زیادی را به خود جلب کرده است. این مقاله موضوعات داغ و داده های ساختار یافته از کل اینترنت در 10 روز گذشته را برای تجزیه و تحلیل تجربه کاری Hisense از ابعاد مختلف ترکیب می کند.

1. اطلاعات اولیه در مورد هایسنس

2. حقوق و مزایا

توجه: داده های حقوق و دستمزد از آمار پلت فرم استخدام می آید و در اکتبر 2023 به روز می شود.

3. تحلیل کلیدواژه ارزیابی کارکنان

4. فرصت های توسعه شغلی

هایسنس یک سیستم ارتقای دو کاناله را برای کارمندان ارائه می دهد:

• کانال مدیریت：متخصص → سرپرست → مدیر → کارگردان
• کانال حرفه ای:دستیار مهندس→مهندس→مهندس ارشد→کارشناس

نرخ ارتقاء داخلی در سال 2023 به 23 درصد خواهد رسید و انتخاب داخلی برای پست های فنی کلیدی در اولویت قرار خواهد گرفت.

5. شدت کار و تعادل

6. ویژگی های فرهنگ شرکتی

1.گرایش نوآوری تکنولوژیک: سرمایه گذاری سالانه تحقیق و توسعه بیش از 4 درصد از درآمد با یک مرکز فناوری ملی است
2.دیدگاه بین المللی: کسب و کار خارج از کشور 38٪، محیط کار چند زبانه را تشکیل می دهد
3.مراقبت از کارکنان: ارائه مزایای ویژه مانند یارانه تحصیلی فرزندان و معاینه فیزیکی والدین.

7. پیشنهادات کاربردی

1. موقعیت های فنی برای ثبت اختراع و تجربه پروژه ارزش قائل هستند
2. موقعیت های مدیریتی، کاندیداهایی با پیشینه صنعتی را ترجیح می دهند
3. رقابت برای استخدام مدرسه شدید است، بنابراین باید از قبل برای آزمون کتبی حرفه ای آماده شوید.

خلاصه:هایسنس به عنوان یک شرکت فناوری تاسیس شده، از نظر حقوق و دستمزد و توسعه شغلی رقابتی است و شدت کار بر اساس موقعیت متفاوت است. به جویندگان کار توصیه می شود که بخش مناسب را بر اساس جهت گیری حرفه ای و نیازهای توسعه انتخاب کنند.